Flexibles Arbeiten

Flexibilität heißt bei Zalando auch flexible Arbeitszeiten. Soweit es mit den vorgegebenen Arbeitsabläufen vereinbar ist, sollte sich jeder seine Zeit selbst einteilen können. So unterstützen wir Eltern beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten. „Oft geht es hier nicht um große Veränderungen. Da gibt es vielleicht eine Mitarbeiterin, die am Dienstagmorgen einen Yogakurs machen und deswegen eine halbe Stunde später mit der Arbeit beginnen möchte, und im gleichen Team dann einen Kollegen, der eine halbe Stunde eher gehen muss, um sein Kind abzuholen. Für das Unternehmen ist das keine große Sache, für die Mitarbeiter kann es aber sehr wichtig sein, dass wir hier Flexibilität ermöglichen –, und das wirkt sich immens auf ihre Motivation aus. Von einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld profitieren wir alle – die Mitarbeiter und das Unternehmen selbst“, so Ewenstein.

Dass wir auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen, bedeutet auch, dass wir es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihren unmittelbaren Arbeitsplatz individuell bestimmen zu können. Arbeiten Mitarbeiter lieber im Sitzen oder im Stehen? Möchten sie sich in ruhiger Umgebung konzentrieren oder in einem kreativen Umfeld mit Whiteboards und Post-its aufhalten, in dem sie auch mal mit anderen die Köpfe zusammenstecken können? Auch in diesem Bereich respektieren wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, daher lassen wir sie selbst entscheiden, welches Arbeitsplatzkonzept am besten zu ihren alltäglichen Arbeitsabläufen passt.